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Concours EPSO pour Administrateurs – 2015

L’avis de concours géneral EPSO/AD/301/15 pour Administrateurs (AD5) a été publié dans le Journal officiel de l’Union européenne C 92 A/1 du 19.3.2015.

But du concours général

L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise un concours général sur épreuves en vue de la constitution d’une liste de réserve de 149 lauréats, à partir de laquelle les institutions de l’Union européenne recruteront de nouveaux membres de la fonction publique en tant qu’«administrateurs» (groupe de fonctions AD).

Le présent avis de concours et les dispositions générales applicables aux concours généraux, publiés au Journal officiel de l’Union européenne C 70 A du 27 février 2015 constituent le cadre juridique contraignant applicable à la présente procédure de sélection.

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Procédures EPSO

Les dispositions générales applicables aux concours généraux EPSO (Office Européen de sélection du Personnel) ont été publiées dans le  Journal officiel de l’Union européenne C 70 A/1 du 27.2.2015.

Ces règles générales font partie intégrante de l’avis de concours et constituent, avec l’avis, le cadre contraignant de la procédure de concours.

I. INTRODUCTION

Les concours généraux

Les institutions européennes sélectionnent leurs futurs fonctionnaires au moyen de concours généraux. Continue reading

Emplois dans l’UE

Les institutions de l’Union européenne offrent des opportunités de carrière aux citoyens des 28 États membres.

Les institutions européennes sélectionnent leurs futurs fonctionnaires au moyen de concours généraux. Les concours généraux comportent une série d’examens qui mettent les candidats en concurrence. Ces concours sont  organisés par  l’Office Européen pour la Sélection du Personnel (EPSO) et, en règle générale, sont ouverts à tous les citoyens de l’Union européenne qui remplissent les critères requis. Cette procédure offre à tous les candidats une chance équitable de démontrer leurs capacités et garantit une sélection fondée sur le mérite, dans le respect du principe d’égalité de traitement.

Les candidats qui réussissent un concours sont inscrits sur une liste de réserve dans laquelle les institutions puiseront au fur et à mesure de leurs besoins. Il ne s’agit donc pas ici de pourvoir un poste spécifique, mais de constituer une réserve de recrutement.

Les institutions européennes emploient différentes catégories de personnel, comme suit:

Le statut des fonctionnaires et le régime applicable aux autres agents de l’Union Européenne sont fixés par le Reglement no. 31 (C.E.E.) 11 (C.E.E.A), tel qu’il a été modifié à plusieures reprises depuis lors. EPSO publie régulièrement l’offre d’emploi en cours.

Le rôle d’EPSO

Le rôle d’EPSO consiste à mettre à la disposition des institutions de l’Union européenne des procédures de sélection efficaces et de qualité, afin qu’elles puissent recruter la bonne personne au bon poste et au bon moment.

EPSO est chargé de sélectionner du personnel pour les institutions et agences de l’Union européenne: le Parlement européen, le Conseil, la Commission européenne, la Cour de justice, la Cour des comptes, le Service européen pour l’action extérieure, le Comité économique et social, le Comité des régions, le contrôleur européen de la protection des données, le médiateur européen, etc. Chaque institution peut alors recruter parmi la réserve des candidats sélectionnés par EPSO.

EPSO a été créé le 26 juillet 2002 et est devenu opérationnel le 1er janvier 2003. EPSO a le siège à Bruxelles.

La Banque centrale européenne, la Banque européenne d’investissement et le Fonds européen d’investissement ont leurs propres procédures de sélection.

Les agences et organes décentralisés de l’UE offrent différents types d’emplois, notamment pour des spécialistes. Des possibilités de recrutement peuvent exister en dehors des périodes de concours.

Certaines agences sont habilitées à recruter des candidats figurant dans la base de données CAST de l’EPSO comme agents contractuels.

 

Paquet flexible

Le programme de formation “Flexible” permet de panacher les composants des trois autres programmes de formation EPSO: «Les tests d’accès », «Le centre d’évaluation» et «Habilités et compétences», de même qu’ajouter d’autres composants tels que le conseil, la formation, les tests / la simulation et le coaching.

La structure du programme, le mode de le dispenser (en présentiel ou en ligne), le prix et le mode de paiement sont à convenir avec ceux qui s’y intéressent.

Info

Le programme sera disponible en 2015