O carieră la ONU

Organizația Națiunilor Unite oferă oportunități diverse pentru o carieră Internațională.

Organizația Națiunilor Unite – ONU

Organizația Națiunilor Unite a fost fondată în 1945, după cel de-al doilea război mondial, cu scopul de a menține pacea și securitatea internațională, de a dezvolta relațiile prietenești între națiuni, de a promova progresul social, a instaura cele mai bune condiții de viață și a crește gradul de respectare a drepturilor omului.

Sistemul Națiunilor Unite se compune din:

  • Secretariat
  • Fondurile și Programele Națiunilor Unite (Fondul Națiunilor Unite pentru copii -UNICEF, Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare – PNUD etc. )
  • Instituții specializate (Organizația Națiunilor Unite pentru Educație, Știință și Cultură – UNESCO, Organizația Mondială a Sănătății – OMS etc. )
  • alte organizații care au legătură cu ONU.

Posibilități de carieră la ONU

ONU oferă o plajă foarte largă de locuri de muncă și de funcții.

Categorii de personal

Unde funcționează ONU?

Personalul ONU, recrutat din cele 193 de state membre, operează în toată lumea.

Cele aproape 40.000 de persoane (35% femei și 65% bărbați) lucrează:

  • în operațiuni pe teren (50%)
  • în cadrul Comisiilor regionale economice și/sau sociale (6%) cu sediile la
    • Geneva pentru Europa
    • Beirut pentru Asia occidentală
    • Santiago pentru America latină și Caraibe
    • Bangkok pentru Asia și Pacific
    • Addis Abeba pentru Africa
  • în cadrul tribunalelor internaționale (2%)
    • Haga – Tribunalul penal internațional pentru fosta Yugoslavie
    • Arusha – Tribunalul penal internațional pentru Ruanda
  • în alte structuri (11%)
  • la sediile ONU (31%)
    • New York
    • Geneva
    • Viena
    • Nairobi.

În prezent sunt 40 de programe ale Națiunilor Unite și de organisme specializate în care ați putea lucra. De asemenea, sunt 28 de operațiuni de menținere a păcii.

Națiunile Unite încurajează în special femeile să aplice pentru un post.

Remunerare și beneficii

ONU oferă un pachet salarial interesant, care include salariu de bază și avantaje suplimentare.

Nivelul de remunerare a personalului din categoria administratori și funcționari de rang superior este fixată la nivelul de referință al funcției publice naționale cel mai bine remunerate.

Funcționarii din categoria celor recrutați pe plan local sunt remunerați pe baza celor mai bune condiții de lucru la nivel local.

Administratori și funcționari de rang superior

Administratorii și funcționarii de rang superior sunt recrutați pe plan internațional.

Salariul de bază anual se calculează pe baza baremului mondial. Se exprimă în dolari SUA și se încadrează în intervalele următoare:

  • 37.000 – 80.000 $, administratori debutanți (P1-P3)
  • 67.000 – 106.000 $, administratori la nivel mediu (P4-P5)
  • 95.000 – 123.000 $, funcționari de rang superior (D1-D2).

Scutirea de impozit

Salariile, primele și indemnizațiile plătite de ONU sunt scutite de plata impozitului pe venit.

Pe lângă salariul de bază, ONU acordă și alte beneficii, substanțiale.

Ce caută ONU?

ONU caută persoane integre, corecte, imparțiale, oneste și sincere, persoane dinamice, cu spirit de adaptare și inițiativă.

Valorile ONU

La nivelul ONU sunt consacrate trei valori cheie:

  • integritate
  • profesionalism
  • respect pentru diversitate.

Competențele generale

Procedura de selecție urmărește recrutarea persoanelor cu un nivel ridicat al competențelor generale:

  • Capacitatea de comunicare
  • Spirit de echipă
  • Capacitate de planificare și organizare
  • Simț de responsabilitate
  • Grija față de client
  • Creativitate
  • Deschidere față de evoluția tehnologică
  • Dorința de perfecționare.

Competențe de conducere

Pentru pozițiile de conducere, ONU evaluează competențe specifice:

  • Viziune
  • Capacitate de conducere
  • Responsabilizarea angajaților
  • Urmărirea parcursului profesional
  • Capacitatea de a insufla încredere
  • Capacitatea de decizie.

Candidatura

Procesul de candidatură pentru un post la ONU presupune mai multe etape:

  1. Căutarea unui anunț de post vacant
    • se poate aplica pentru un post vacant existent în cadrul organizației sau
    • se poate aplica pentru un post ”generic”, adică pentru înscrierea pe o listă de candidați de rezervă.
  2. Crearea profilului și pregătirea candidaturii
  3. Depunerea candidaturii pentru un post vacant
  4. Evaluarea candidaturii
  5. Evaluarea cunoștințelor prin diferite probe:
    • examen scris sau
    • un alt exercițiu de simulare sau
    • un studiu de caz.
  6. Interviu de evaluare a competențelor, care se poate desfășura prin una din următoarele canale:
    • prin telefon
    • prin videoconferință
    • personal.
  7. Notificarea cu privire la rezultatul selecției.

Metodele de evaluare

ONU organizează evaluarea competențelor prin probe diferite, care se desfășoară în condiții de confidențialitate.

Metodele de evaluare utilizate pot fi:

  • un test tehnic
  • un exercițiu scris
  • un studiu de caz
  • o prezentare
  • un exercițiu de simulare
  • un eseu sau
  • altă metodă de evaluare a competențelor pentru post.

Pe pagina sa oficială, ONU oferă detalii despre ce înseamnă să lucrezi în structurile sale.

În anul 2015, liderii din toată lumea, reuniți la sediul ONU din New York au adoptat în unanimitate Agenda 2030 pentru dezvoltare durabilă, care stabilește un nou model universal de dezvoltare. Lucrând la ONU vă alăturați unui demers ambițios.