Unele instituții angajează și personal pe termen foarte scurt (până la 6 luni), prin intermediul agențiilor de muncă temporară. Mai multe detalii pe pagina Your Europe.

Poate fi de interes Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară

Personalul temporar este recrutat pe posturi foarte variate, cu atribuții temporare sau punctuale, uneori foarte specializate.

Acest personal este angajat de către instituțiile și organismele europene cu contracte temporare de muncă, pentru îndeplinirea unor sarcini necesare pe o durată limitată, cum ar fi perioada de derulare a unui program într-un anumit domeniu.

În general, agenţii temporari sunt selectaţi şi angajaţi de fiecare instituţie şi agenţie în parte, pe baza unei proceduri proprii.

Spre deosebire de funcționarii titulari, care sunt angajați pe durată nedeterminată, personalul contractual (agenții contractuali) este personalul angajat pe durată determinată.

Agenții contractuali sunt angajați pe o perioadă fixă maximă, deseori pe baza unui prim contract încheiat pe o perioadă mai scurtă de timp (6-12 luni), în funcție de tipul de post. În unele organisme ale UE, există posibilitatea ca acest contract să fie prelungit pe o perioadă nedeterminată.

Procedura de selecție pentru acești angajați este consacrată sub acronimul CAST (Contract Agents Selection Tool). Procedura este deschisă tot timpul, fără un termen-limită pentru înscriere.

Experții naționali detașați (END) sunt funcționari naționali sau internaționali sau angajați în sectorul public care lucrează, temporar, pentru o instituție europeană.

Acești experți valorifică experiența acumulată în domeniul în care lucrează în cadrul instituției în care sunt detașați.

În același timp, experții naționali se întorc în țară cu o serie de noi cunoștințe despre politicile și procedurile UE, dobândite pe durata detașării.